离婚的员工会对公司有影响吗（员工闹离婚,领导安抚）

我于2006年10月来到该公司，并于2009年1月签订了一份为期三年的新合同。现在公司想解雇我。我想问他们应该如何补偿我:2009年1月签订的新的三年合同是续约合同，之前的工龄应该连续计算。

即解除劳动合同时单位应给予你经济补偿的，从2006年10月起计算。服务一年给一个月工资，不满一年给一年，不满半年给半年。

也就是说，应该给你两个半月的工资作为经济补偿。

此外，单位应提前30天通知你，如果没有提前通知，则应支付一个月的工资作为“代通知金”。

不过纠正一下你的说法，上面的内容应该叫“补偿”，而不是“赔偿”。

只有在单位违法解除合同时才适用赔偿，赔偿额为赔偿金的两倍。

如果他改变我的职位我能拒绝吗？这要看合同中是否对岗位有约定。

如果有明确约定的岗位，那么想换岗位就应该协商解决，不能强迫。

如果没有约定，那就是企业的自主权，员工应该服从单位的安排。

在目前的情况下，我建议你不要在意这件事。

除非你不担心失业。