提前一个月通知解除劳动关系（实时快讯提前一个月通知解除劳动合同）

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1.如果雇员与《雇佣合同法》第40条相关联，则公司必须在合同取消前一个月付款

2.具体条款如下:《劳动合同法》第四十条规定，劳动者在向劳动者本人或者在额外支付劳动者一个月后提前三十天书面通知的，劳动合同可以解除:(一)劳动成本生病或者劳动损害； 仍然不适合其工作(3)基于劳动合同订立的客观条件发生了较大变化，致使劳动合同无法履行，由劳动者和劳动者协商劳动合同内容

3、第四十六条有下列情形之一的， 必须向工人支付经济补偿:(a)根据本法第38条解除劳动合同的工人；(2)雇主根据本法第36条提议解除劳动合同并使雇主遵守(3)劳动合同； 除雇主延长劳动合同或增加雇员不同意延长劳动合同的相应条件外，劳动中心(6)根据第44条第4款和第4款终止劳动合同

第47条:经济补偿按本单位职工年按月发放工资

5、6个月或不足一年，每年不到6个月，向工人支付半个月的工资

6.工人的月工资高于政府公布的该地区过去一年工人的平均工资，是按平均工资支付的工人月工资的三倍

7.月工资是指劳动合同解除或终止前12个月工人的平均工资

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