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【18720名考生参与！2月2日上午，夏日炎炎，蝉鸣阵阵。

难以阻挡广大考生争抢事业单位笔试的热情。7点刚过，来自全国各地的考生开始在盐城11个考点门口集合，有序扫码验证身份后迅速进入候考区。

“2022年我市事业单位统一考试共有483个职位，共有18720名考生报考。11个考点共667个考场，2000多名工作人员参加了考试。”据市人事考试中心负责人介绍，今年事业单位笔试呈现两大特点:一是学历层次高，报考人员中，本科及以上学历占比达98.3%。二是招聘导向明确。报考的职位中，直接面向基层和应届高校毕业生的比例超过50%。

#盐城头条# #盐城#

【市民有事咨询盐城人力资源和社会保障部门答疑解惑！！】

网友求助:你好！2021年盐城事业单位，报名后审核结果未通过，因为我本科的专业艺术设计（动画设计）不符合专业目录要求，如数字媒体艺术、动画、动画设计、影视制作等。本科期间转专业科目（动画课程）后，被响水县人力资源和社会保障局负责人（薛某）告知不符合，所以动画和动画不一样，没有通过。我现在质疑我之前报名考试的时候从来没有遇到过这样的情况（我一直是用动画设计报考的），但是这次遇到了这样一个神回复，我被邀请去大学考取我学过的证书，但是动画设计不被认可（省外大学考完）。

然后我在想，招聘考试中真的没有单独的动画设计专业，所以这个专业没用吗？省外的本科专业称为同一学科的不同专业。省内部分地区不是不能招人吗？我想请盐城市人力资源和社会保障局相关部门给予答复。

关于以上网友反映的问题，如果你了解，就来评论区聊聊吧！！

#盐城头条# #盐城#

盐城网友:我在南京参加了一场招聘会。一家公司的人事看出我是盐城人。经过一番聊天，我发现我其实是响水老乡。我马上加了微信，然后我看了看她的朋友圈。果然每个在异乡漂泊的响水人都会说响水是国际大都市【捂脸】#盐城#

劳动保障行政部门对无证用工的劳动保障监察职责是:

根据《劳动保障监察条例》第三十三条的规定，如果没有营业执照，但有劳动用工行为的，属于劳动保障监察范围。

参见:

1.非法用工致伤害后的行政处理与司法审查——江苏省盐城市中级人民法院判决某磨具厂诉盐城市亭湖区人力资源和社会保障局侵权纠纷案。

2.江苏法院判决:用人单位无营业执照时社会保险行政部门认定工伤的责任——唐景建诉沭阳县人力资源和社会保障局工伤认定纠纷案。

3.江苏省高级人民法院判决书:劳动保障行政部门在用工主体违法时的工伤认定责任——袁小林诉海门市政府行政复议案。

4.福建省高级人民法院裁判:违法用人单位伤亡不属于工伤范围——孔诉龙岩市人力资源和社会保障局撤销工伤行政确认决定案。

【头条】打造窗口作风服务民生走进亭湖区市政服务中心！#朝花盐城#

2020年底，边肖走进亭湖区政务服务中心，观摩学习窗口作风和服务情况。此行是我第六次来到亭湖区市政服务中心。

年底了，所有单位和人员都很忙。在亭湖区行政服务中心，办事的人很多，人挤人。特别繁忙的窗口有:税务、市场监督管理（登记）、人力资源和社会保障局社保、一楼医保大厅、三楼不动产交易中心、交通局等窗口。

边肖仔细地观察着，不时停下来站在窗口就常见的问题发表意见。总的来说，形势不错。井然有序，忙碌但不混乱；工作人员尽力而为，群众耐心等待，解决问题不拖延；窗口工作人员的服务态度和办事效率值得点赞；没有发现工作人员在做任何与其工作无关的事情；在一楼服务大厅，引导人员、安保人员、疫情防控等工作规范、严格、到位。

据区政务服务中心相关同志介绍，两年来，亭湖区政务服务中心一班人切实提高政治站位，服务好企业和群众，坚持智慧服务、科技服务、人性化服务、优质服务先行，努力打造人民满意机关；从“严、实、快、优”方面，要敢于刀刃向内、严以律己、奖惩分明，夯实服务群众的内在基础；适应亭湖区“五个新主城”建设要求和全区经济社会大局，为全区“十四五”发展贡献力量。

结语:利用2020年年终之际，分阶段对三个政务服务中心进行了窗口观摩，边肖感触颇深。1.从城区到开发区、亭湖区，每一个政务中心都在扎实推进窗口作风建设和服务民生改善；2.软硬件并重，同步发展，坚持以人为本的思想；3、从具体效果看，从实际情况看，群众反映、反响普遍叫好；4.从市作风办到县作风办，我们持之以恒抓政治作风，效果非常明显。真正做到了“抓铁有痕、一以贯之”，机关作风建设和服务民生永无止境。

【案号267-常某某虚假诉讼犯罪案，（2020）苏0982初55号】

盐城市大丰区人民检察院。

被告人常某某系大丰市昌化海制品有限公司原法定代表人，于2017年12月26日被江苏省海警支队依法处以行政拘留十日并处罚款200元。被告人常某某于2018年8月9日被盐城市大丰区公安局取保候审，2019年8月8日经盐城市大丰区人民检察院决定，次日被盐城市大丰区公安局取保候审。于2020年8月17日被本院逮捕，现羁押于盐城市大丰区看守所。

经审理查明:2016年7月，大丰市昌华海产品有限公司（以下简称昌华公司）因经营不善，欠下大量工人工资、贷款等债务。昌华公司实际经营者常某某利用个人借款、公司借款、材料等与工人工资无关的债务，虚假构成昌华公司工人工资或虚假增加工人工资，并指使他人或借用他人将工人工资在盐城市大丰港司法所登记为工人，并在与盐城市大丰区人民调解委员会达成调解协议后，通过向法院和仲裁委员会申请裁决、诉讼、仲裁等方式。，他骗取了法院和仲裁委员会的23份有效法律文书，刘和常某义从政府稳定基金中获得了共计1.04万元。经盐城市大丰区人民检察院监督，大丰区人民法院撤销原裁定19件、原民事调解书1件；盐城市大丰劳动人事争议仲裁委员会撤销了三份仲裁协议。

本院认为，被告人常某某以捏造的事实指使他人提起民事诉讼，妨害司法程序，情节严重，其行为已构成虚假诉讼罪。公诉机关指控被告人常某某犯虚假诉讼罪的事实清楚，证据确实充分，本院予以支持。被告人常某某归案后主动投案并如实供述自己的犯罪事实，可以从轻处罚。

被告人常某某及其辩护人收取的虚假诉讼涉案费用中，部分为包车费用，包括相关人员的工资等，量刑时应当予以考虑；经查，该雇佣劳动者并非昌华公司员工，故未采纳其辩护意见。

被告人常某某的辩护人提出常某义、刘谋、蔡秀成确系昌华公司员工，应与其他虚假诉讼相区别。经查，在盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会达成仲裁调解协议的不是蔡秀成，也不是以蔡秀成的名义申请强制执行。常某义、刘申请裁定确认有效协议所涉债务还包括借款，或在达成有效调解协议后再次通过人民调解就同一债务达成协议，本院对辩护人意见不予采纳。

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被告人常某某自愿如实供述自己的罪行，承认指控的犯罪事实，愿意接受处罚，依法可以从宽处理。被告人常某某的辩护人提出对被告人适用缓刑的依据不足，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国刑法》第三百零七条之一第一款、《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条第一款、第四十五条、第四十七条、第五十二条、第五十三条、第十五条之规定，判决如下:

被告人常某某犯虚假诉讼罪，判处有期徒刑二年，并处罚金人民币十万元。

周六，公司的小刘错过了经理的五个电话，他在工作群里看到了经理“不想上班，早点走”的话语。当小刘刚想解释时，他提前接到了公司人事的电话。

小刘是当地一家新能源公司的员工。去年，她刚和谈了六年的女朋友结婚。当时，为了响应推迟婚礼的政策，她计划在今年实施此事，以圆女方的梦想婚礼。

小刘的公司实行大小周末的工作方式，也就是一周双休，一周单休，周末偶尔加班，也是可以安排的。小刘所在的部门有十几岁的同事，还有一个又一个的大宝和鲍尔，所以单身的小刘也会在方便的时候帮同事倒班、换工作。经过几年的相处，同事们对小刘的形象都很好。

上周末，公司单休，小刘本该在岗。然而，因为她要去女方的亲戚家讨论婚礼的相关事宜，所以她提前向主管打了招呼，并想利用她无用的假期一次，这意味着她不能在周六上班。

主管一直理解小刘的工作态度，小刘烨有权享受休息，而且这与他的婚姻有关。主管乐呵呵地说，小刘要好好上班，周末单位也没事干。他还礼貌地说，小刘结婚的时候，他也会有一个大红包相伴。

小刘的亲人住在当地，但他的姑姑、叔叔和其他亲戚大多在盐城。这对年轻夫妇打算利用周末的两天时间一次性敲定这桩婚事，于是他们在周六上午驱车前往盐城。

毕竟，当年轻人见到长辈时，他们应该有礼貌。此外，他们已经向主管报告了自己的安排。小刘一想，估计也没什么大事，就提前把手机静音放包里了。

三个亲戚走下来花了差不多半天的时间。之后，这对年轻夫妇有时间放松一下，单独呆一会儿。当小刘刚打开手机时，他看到了经理的一系列未接电话和工作群的指责。

小刘想着，赶紧打电话询问情况，却先接到了人事部张经理的声音。张经理从其他同事的截图中收到了这些信息，但张经理也在语音中表示让小刘安心协调婚礼，不要太在意经理的话，并且还向小刘透露经理可能很快就会离开公司。

小刘说，毕竟我没有接到电话，所以我打回去看看是怎么回事。但我没想到的是，经理只是想让小刘把上个季度的总结材料发给他:经理安排了一个七天的假期下周去旅行，但经理也向主管承诺他会在周二之前发送报告，想着在周末先把事情做完，这样他就可以按计划在周一开始工作。

我是房地产开发出身，后来转行互联网行业。一方面，我很清楚及时性在工作效率中的重要性，但我也很清楚员工应享有的基本权利。

我对刘经理的行为有些想法:

01.你想下班后开24小时吗？

我的回答是:有也没有。

重要的是要清楚地知道在此期间可能会有重要的工作事件要连接，如果截止日期很紧并且重要性很高，则有必要保持顺畅的连接。

不需要的是在此期间没有正在进行的重大事件，属于员工的个人休息时间。我认为我们可以适当地断开连接，甚至不必回复我们看到的一些需求。

竖起工作和生活的边界，是每个职场人都应该拥有的权利和意识。

02.经理有权让小刘主动辞职吗？

答案很明显，不是。

员工是否应该离职不应该以领导的个人喜好和要求为标准，而应该以员工的行为是否符合公司要求员工自动离职的标准为标准。

显然，小刘不是故意接电话的。虽然耽误了经理的工作，但小刘没有义务承担此次事件的主要责任。从人际交往的角度来说，说一声对不起就够了，或者看到后手头上有文件就行了，所以及时发给经理是员工最大的态度。

03.经理的做法是否不当？

作为一个企业中带团队的领导，你有权利在工作群中发泄你的个人情绪吗？

答案也是:有，也没有。

如果涉及到日常事务，且后果的严重程度需要部门来收拾烂摊子，适当的发火可以起到一定的警示作用，但还是要注意措辞而不要带有个人情绪。

像小刘经理一样，由于个人工作问题，通过威胁向工作小组发帖抱怨不是一个成熟的职业经理人的做法。

周一上班后，人事经理张第一时间找到小刘，说前几天公司已经安排给他加薪升职了，准备这两天对外公布。小刘在这次360分和综合得分中得分很高，工作表现也符合公司制度下的加薪和调级要求。

相反，这位经理在过去两年中有三次重大延误。再加上这次情绪上的失态，公司正在考虑暂时将他调到北方分公司。至于经理是否愿意接受，那就是另一个故事了。

你认为企业中的员工需要随时待命并在休息时24小时打开电脑吗？

如果领导在休息时间给你安排工作，你会怎么做？

欢迎留言聊聊这个我们可能都大概率遇到过的问题。#微头条每日一签# #职场人才精进记录#