劳动者对用人单位的经济补偿计算 用人单位向劳动者支付经济补偿

你好，小冰淇淋来回答以下问题，关于向工人支付经济补偿，工人必须向很多人还不知道的工人支付经济补偿，所以现在让我带你们去看看吧

1、劳动合同法第四十六条有下列情形之一的， 是否向工人支付经济补偿:(a)根据本法第38条解除劳动合同的工人；(2)雇主提议根据本法第36条解除劳动合同并使雇主遵守(3)项； 除雇主延长劳动合同或增加雇员不同意延长劳动合同的相应条件外，劳动中心(6)根据第44条第4款和第4款终止劳动合同

2、第三十八条职工有下列情形之一的， 劳动者是否可以解除劳动合同:(a)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未按时足额支付劳动报酬的；(3)未按法律规定向劳动者支付社会保险的；

3、劳动单位对劳动者的人身自由受到暴力、威胁或者非法限制的，通过强迫劳动者劳动，或者劳动机构违法指挥，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同；

4、第四十条有下列情形之一的，用人单位应当提前三十日以书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者月工资后，解除劳动合同的:(一)劳动合同生病或者未受伤的，原劳动不得进行；(二)劳动 仍然不适合其工作(3)基于劳动合同订立的客观条件发生了较大变化，致使劳动合同无法履行，由劳动者和劳动者协商劳动合同内容

5、第四十一条有下列情形之一的，需要裁减二十人以上或者减少二十人以下的，但企业全体人员的百分之十以上，提前三十天通知职工工会或者全体职工，按照工会或者职工的意见，裁减职工 关键的技术创新或业务方法调整，在劳动合同变更(4)其他以劳动合同为基础的客观经济条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行后仍需减少

6、第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:(一)劳动合同满期；(四)用人单位依法宣告破产的；(五)用人单位被解除、解除或者决定提前解除用人单位的

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