公积金转正前后有变化么（公积金是转正后一年才能提取吗）

接下来，我们将介绍一年后购买的公积金是转正和一年后购买的公积金是转正的问题。希望通过我们的讲解，你能对公积金是转正一年后买和公积金是转正一年后买有更清晰的认识，解决家长的一些困惑。*我们来看看！

入职一年后缴纳公积金合理吗？1.法律分析:新员工一年不缴纳公积金是违法的。

2.法律分析:不违法，因为*公积金没有强制规定，但是社保有强制规定，就是五险必须交，但是公积金要看公司的决定。

3.【法律分析】:不合理。上班第二个月为员工缴纳住房公积金是必须的。新员工从工作的第二个月开始缴纳住房公积金，月缴额为员工的月工资乘以员工的住房公积金缴纳比例。自缴存之日起，职工住房公积金自职工工资发放当月起缴纳。

4.公司在签订劳动合同一年后缴纳公积金是合法的。公积金不是强制保险，允许企业自主缴纳，除非是国有企业强制缴纳。法律分析表明，住房公积金不是强制保险，在就业一段时间后可以缴纳，这是合法的。

5、不合理，上班第二个月需要为员工缴纳住房公积金。根据《住房公积金管理条例》第十七条规定，新员工从参加工作的第二个月开始缴纳住房公积金，每月缴纳金额为员工的月工资乘以员工的住房公积金缴纳比例。

我签了劳动合同，公司给我交了五险，但我花了一年时间才给我交了一金。这合法吗...1.是的。因为公积金不是强制保险，允许企业自主缴纳，当然国企必须缴纳。五险是交强险，必须交，不交是违法的。因此，公司对你的做法不太好，但也不违法。

2.入职一年后缴纳五险一金是违法的。根据法律规定，雇主需要在一个月内申请社保和住房公积金。新员工从参加工作的第二个月开始缴纳住房公积金，每月缴纳金额为员工的工资乘以员工的住房公积金缴纳比例。

3.入职一年才缴纳五险一金是不正常的。因为根据社保法和住房公积金条例的要求，需要在一个月内申请社保和住房公积金。

4.不合理不合法。《社会保险法》明确规定，用人单位需要在员工入职30日内为其办理社会保险。可以向当地劳动仲裁申诉，要求公司赔偿。

5.用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果公司没有缴纳五险一金，这是违法的，将被罚款。

公积金是转正法律分析:不会。您将在试用期内缴纳公积金。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户设立或者转移手续。

转正后不缴纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位未办理住房公积金缴存登记的，由住房公积金管理中心责令限期改正。你将在试用期内缴纳公积金。

公积金转正后不缴纳。试用期内缴纳公积金。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理设立职工住房公积金账户或者* * *手续。

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