经济补偿金12个月平均工资怎么算 经济补偿金按应发还是实发计算

大家好，小雪糕来为大家解答以下的问题，关于劳动补缴金的计算方法是基本工资还是实发那么现在就让我带着大家一起来看看吧！

《劳动合同法》第四十一条：有下列情况，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之二十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，全体职工或者职工意见后，裁减人员方案根据向劳动行政部门报告，生产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；因劳动合同招标时所监测的经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。

　　 依据是：第四十六条有下列情况的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位应当按照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； ……经济补偿如何支付，具体为：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不满一年的，按一年计算；不满不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者月工资用人单位直属所在市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的人数支付，对其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 月的平均工资。

　　 2、且您没有下列情况：第三十九条劳动者有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合记载条件的；（二）严重违反用人单位的的税收制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大危害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒绝不正的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情况导致劳动合同无效的；（六）被追究刑事责任的。

　　 ，单位与你解除劳动，单位要支付你而被的经济补偿，适用的是：第八关系十七条本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 用人不满一年未与劳动者订购签订劳动合同的，应当向劳动者工资支付。

　　 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订购签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订购无固定期限劳动合同。

　　 想要得到这些赔偿，但是你可以通过劳动争议仲裁院（在一年内），，你必须有证据证明你和单位存在劳动关系事实，用老百姓的诉求，就能证明你是哪个单位的职工。

页（厂牌）、开会通知、证人证言等，另外，单位发票退你有书面通知吗？估计是口腔通知，你找找看，工作三年总该有几样证据吧，如果单位违法辞退你，你现在也可以单位谈，录下音也找个证据。

证据越多对你就越有利。

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